扶正纠错 用爱心互促提升

民主生活会，是我党开展批评与自我批评的一种主要形式，是建设学习型组织的重要过程。这种制度放在企业中是什么样子？你见过领导员工互相“挑刺儿”吗？不管你是高管、中管还是员工，都要接受来自身边同事的批评，不能反驳，只能虚心接受。这样的民主生活会，真过硬！

目前，全国正在开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，振东集团党委积极响应中央“守初心、担使命，找差距、抓落实”的号召，组织召开民主生活会。振东的民主生活会有两大特色：一、无论是否党员，延伸到集团上下全员参与；二、真批狠批，不走形式。省、市、县相关部门都曾对振东的民主生活会给予过高度评价。

7月18日，振东集团2019年度民主生活会拉开帷幕，百余名中高管和员工参加会议，紧紧结合工作的实际情况、认真开展批评与自我批评。集团党委副书记雷振宏主持会议。

集团党委书记董迷柱作会前动员，阐述了本次会议的目的和意义，介绍了“民主生活会”活动程序、注意事项、奖罚制度，要求大家在自我批评时要不拐弯抹角、不敷衍了事，直面问题，正视差距；在批评他人时要一针见血，不包庇、不袒护，不避重就轻，用爱心互促提升。

党委书记董迷柱作动员

“不会沟通，执行力差，工作不落实”、“官僚主义严重，不放权”、“团队建设不好，不会带团队，团队意见大”……会场上热辣坦诚，大家的发言直截了当、深挖狠批、揭丑露底，无论是台上的自批者，还是台下的批评者，都受到了一次精神的洗礼，接受到一次深刻的培训，重新认识了自己，达到了红脸出汗、触及灵魂的效果。

现场踊跃批评

李安平董事长曾说过：“我非常感谢曾经骂过我的人，他们都是我的老师，是他们帮助了我成长。”尤其在职场上，那些曾经让我们“红脸冒汗”的批评者，是人生道路上一块块促使我们提升的基石，是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距，他人坦言相待，才能促使个人、团队、企业的持续提升和健康发展。

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